JCCFQ: la chambre de commerce sans veston ou carte d'affaire

En dévoilant sa nouvelle identité visuelle lundi dernier lors du lancement de ses activités 2019-2020, la Jeune Chambre de Commerce des Femmes du (...)

La baisse des taux stimule le marché américain de l'habitation

Le marché américain de l’habitation a connu une période difficile en 2018, mais la situation est en train de changer. Les économistes de (...)

CONCOURS EXCLUSIF AUX ABONNÉ(E)S

À l’occasion du numéro spécial sur les 300 plus grandes PME du Québec, la rédaction organise son deuxième événement privé de lancement : Les Affaires en avant-première. Le 22 octobre prochain, lors d’un 6@8, un cocktail de réseautage sera l’occasion d’échanger avec nos journalistes, des chefs d’entreprises innovants ainsi que des personnalités de la communauté d’affaires. Les invités auront ensuite l’occasion d’assister à un panel d’experts sur le développement économique régional afin de réfléchir ensemble des solutions à cet enjeu majeur. Pour vous remercier de faire parmi de nos abonnés, nous voulons vous donner la chance d’assister à cet évènement. Pour participer au tirage au sort et ainsi courir la chance de gagner un billet, rendez-vous au www.lesaffaires.com/avant-premiere2. Vous avez jusqu’au 11 octobre.

On s’en doutait déjà, mais cette nouvelle étude le démontre: le bien-être des employés et les performances de l’entreprise sont reliés. En effet, une enquête menée conjointement par l’Université d’Oxford, la London School of Economics et le Massachusetts Institute of Technology auprès d’1,9 million d’employés dans 73 pays, établit des liens de entre la satisfaction des employés et des taux de rotation du personnel plus bas, une fidélisation accrue de la clientèle, une meilleure productivité des employés, bref, de meilleurs résultats commerciaux en général.

La rétroaction que nous recevons de nos pairs est souvent trop vague et ne permet pas de mettre en évidence ce que nous pouvons améliorer ou comment. Des chercheurs du Harvard Business School suggèrent plutôt de demander conseil plutôt que l’avis des autres. Dans leur étude, lorsqu'on a demandé aux participants de donner des conseils sur une lettre de candidature, plutôt que leur avis général, ceux-ci ont formulé des contributions beaucoup plus critiques et exploitables. Demandez mieux et vous recevrez mieux!

En collaboration avec le Conseil canadien des affaires, Deloitte Canada a évalué la compétitivité actuelle du Canada par rapport à 12 pays semblables. Selon le rapport, la compétitivité est un élément clé de la prospérité économique, qui représente fondamentalement la productivité et l'innovation d'une économie. Un des aspects qui ressort du rapport est que le talent humain est la plus grande force du Canada. De plus, selon l'économiste en chef de Deloitte Canada, la réglementation est sans doute le principal obstacle à la compétitivité des entreprises canadiennes.

Selon une nouvelle étude de l'Université de Dundee au Royaume-Uni, on prend de moins bonnes décisions à long terme lorsqu’on a faim. L’équipe de recherche s'intéressait au phénomène connu sous le nom de «remise différée». Lorsque les participants étaient affamés, ils avaient encore plus tendance à prendre des décisions qui avaient davantage d’impacts positifs à court terme plutôt qu’à long terme. Les conséquences de ce phénomène s’appliquent à d’autres domaines : par exemple, on ne prendra pas les mêmes décisions financières si on est à jeûn. De plus, les personnes ne s’alimentant pas assez pour des raisons financières seraient particulièrement vulnérables.

Avez-vous le profil de personnalité pour être multimillionnaire? Un chercheur allemand a tenté de dresser le portrait psychologique de 43 entrepreneurs ou investisseurs valant plus de 11 millions chacun. Leurs réponses au sondage ont révélé que ceux-ci auraient «des niveaux exceptionnellement élevés de stabilité mentale», liés à une grande confiance en soi et une grande tolérance à la frustration. De plus, ils seraient plus ouverts aux nouvelles idées et expériences.